A parte de riscos psicossociais da NR-1, pronta em 1 dia, para empresa pequena
Desde 26 de maio de 2026, toda empresa com funcionário precisa identificar e controlar riscos como sobrecarga, jornada excessiva e assédio. A NR-1 Pronta faz isso com você: sua equipe responde um questionário anônimo pelo celular e você recebe o inventário de riscos, o plano de ação e o comunicado à equipe, prontos para imprimir.
Ver se minha empresa está em dia (grátis, 1 minuto)
Para empresas de 1 a 49 funcionários. Sem consultoria, sem visita, sem papelada.
O que a norma pede
Identificar os fatores de risco psicossocial, avaliar, ouvir os trabalhadores, ter um plano de ação com prazos e revisar de tempos em tempos.
O problema do pequeno
As ferramentas que existem são feitas para RH de empresa grande. A consultoria custa caro. E ninguém explica o que fazer na prática.
O que você recebe
Os documentos prontos, um plano de ação simples e lembretes por e-mail para não esquecer prazos nem a próxima avaliação.
Como funciona
- Cadastre a empresa em 2 minutos: nome, atividade, número de funcionários.
- Mande o link pelo WhatsApp para a equipe. O questionário é anônimo, cobre os 13 fatores de risco do guia do Ministério do Trabalho e leva uns 7 minutos.
- Responda o checklist do empregador: para cada fator, se a situação aparece no dia a dia e o que a empresa já faz.
- Converse com a equipe seguindo o nosso roteiro e registre os pontos. O Ministério do Trabalho diz que questionário sozinho não basta; com a conversa registrada, a avaliação fica completa.
- Gere os documentos: termo de designação do responsável, documento de critérios, inventário de riscos psicossociais, plano de ação, comunicado aos trabalhadores e registro de participação. Imprima ou salve em PDF.
- Acompanhe: marque as medidas feitas no painel e receba lembretes de prazo e de reavaliação.
Diagnóstico grátis: sua empresa está em dia com a NR-1?
Planos
Até 10 funcionários
- Questionário anônimo, checklist e roteiro de conversa
- Os 6 documentos prontos para imprimir
- Novas avaliações sempre que precisar
- Lembretes de prazo e de reavaliação
De 11 a 49 funcionários
- Tudo do plano anterior
- Resultado por área ou setor (com 5 respostas ou mais)
- Plano de ação por prioridade
Pagamento por Pix, boleto ou cartão. Garantia de 7 dias: se não servir, devolvemos o valor.
Perguntas frequentes
Minha empresa é pequena. Precisa mesmo?
A NR-1 vale para toda organização com empregados. Microempresas e empresas de pequeno porte de grau de risco 1 e 2 podem ser dispensadas de elaborar o PGR, mas continuam obrigadas a fazer a Avaliação Ergonômica Preliminar da NR-17, que deve considerar os fatores psicossociais. Na dúvida, confira com seu contador ou técnico de segurança.
Preciso contratar psicólogo ou engenheiro?
A NR-1 não exige um profissional específico para essa avaliação: a organização escolhe o método. A NR-1 Pronta organiza o processo e gera os registros. Se sua empresa já tem técnico de segurança ou consultoria, os documentos servem de base para o trabalho deles.
As multas estão valendo?
Em junho de 2026, o STF suspendeu temporariamente as sanções ligadas a alguns itens da parte psicossocial da NR-1, e a suspensão foi prorrogada em setembro. A norma continua em vigor: a empresa segue obrigada a gerenciar esses riscos, a fiscalização pode orientar e a responsabilidade trabalhista continua. Quando a suspensão acabar, quem já fez a avaliação não corre atrás.
O questionário é mesmo anônimo?
Sim. Não pedimos nome, e-mail ou telefone, não guardamos o endereço de internet e a empresa só vê o resultado do grupo depois de encerrar (o detalhe por área só com 5 respostas ou mais). As respostas individuais são apagadas quando a avaliação é encerrada. Com menos de 3 funcionários não usamos questionário, porque não haveria anonimato: a avaliação é feita por observação e conversa, como orienta o Ministério do Trabalho.
Os documentos são oficiais?
Não existe documento oficial do governo para isso. Os documentos seguem o que a NR-1 pede (identificação, avaliação, plano de ação, participação dos trabalhadores, revisão) e ficam guardados para você mostrar quando precisar. Nenhuma ferramenta garante resultado em fiscalização: o que vale é a empresa cumprir o plano.
E depois do primeiro ano?
A NR-1 pede revisão periódica e sempre que houver mudança importante. Durante o plano, você abre quantas avaliações quiser. Antes de vencer, avisamos por e-mail.